سولابست از آغاز تا امروز
سولابست در سال 1374 با شناخت ظرفیت های فراوان معادن ایران و به منظور توسعه فعالیت های تجاری با کشورهای دنیا تاسیس شد. وجه تسمیه سولابست به نام منطقه ای در جنوب شرقی شهر بیرجند برمی گردد که دارای ذخایر ارزشمندی از سنگ های دگرگونی می باشد. سولابست از سال 1394 اقدام به واردات اسلب، از کشورهایی مثل برزیل، ایتالیا، اسپانیا، چین، ترکیه و هند نمود. سولابست از معدود شرکت های وارد کننده سنگ اسلب به شمار می آمد و با وجود مشتریان خاص و سرشناس، در این زمینه بسیار موفق عمل کرد.
از سال 1397 که واردات سنگ های خارجی در ایران ممنوع اعلام شد، سولابست با تغییر استراتژی، فعالیت خود را بیشتر بر روی سنگ های ایرانی متمرکز ساخت و با شناسایی بازار هدف و تامین کنندگان داخلی، در این زمینه نیز مانند واردات اسلب، خوش درخشیده و امروز، جزو شرکت های پیشرو در زمینه سنگ های ساختمانی به شمار می آید.
در حال حاضر سولابست، نه تنها با توسعه شبکه فروش و زنجیره تامین، توانسته طیف گسترده‌ای از سنگ‌های با کیفیت و مرغوب ایرانی و خارجی را با قیمت رقابتی برای بازار داخلی تامین کند، بلکه تهیه سنگ‌های متنوع و باکیفیت ایرانی، جهت ارائه به بازارهای صادراتی نیز، از مهمترین فعالیت های سولابست می باشد. سولابست افتخار همکاری با بسیاری از سازندگان و معماران مطرح ایرانی را داشته و جایگاه مناسبی در بازار سنگ ایران به دست آورده است.
چشم اندازهای سولابست
سولابست از آغاز فعالیت خود، قرار گرفتن در لیست 10 شرکت برتر حوزه سنگ را چشم انداز خود تعریف کرده بود؛ در زمینه سنگ ها و اسلب های خارجی که مشتریان خاص خود را داشت و رقبا بسیار انگشت شمار بودند، تحقق این چشم انداز راحت تر و سریعتر بود؛ اما در زمینه سنگ های ایرانی، رسیدن به این چشم انداز، با توجه به تعداد زیاد رقبا و سابقه فعالیت آنها، نیازمند تلاش و زمان بیشتری است، اما سولابست همچنان به این چشم انداز متعهد است.
توسعه بخش صادرات و معرفی سنگ های زیبا و باکیفیت ایرانی، به جهان بزرگ صنعت ساختمان، از دیگر چشم‌اندازهای سولابست می باشد و برای تحقق آن، به ایجاد زیرساخت های استاندارد و مناسب سازمانی می‌اندیشد.
سولابست به بالا بردن سطح آگاهی افراد جامعه، نسبت به سنگ های طبیعی، احساس وظیفه می کند، چراکه سنگ، این ماده ارزشمند و بی تکرار طبیعت، هدیه زمین به انسان است، پس با این چشم انداز، برای پایداری آن تلاش می کنیم تا تبدیل به متریالی بی ارزش نشود.
تیم ما
سید مهدی کسائی فر
بنیانگذار
رضا شاه محمدی
مدیر عامل
دکتر حسین سنگ سفیدی
مدیر مالی
دکتر پیمان بردبار
مشاور کسب و کار
صنم محمدی
واحد فروش
وحید رضایی
واحد مارکتینگ
بهاره کریمی
واحد حسابداری
حامد دبیریان
واحد حسابداری
یگانه قاسمی
طراح و گرافیست
مجید فاردار
واحد اجرایی
ابراهیم اخوان
واحد اجرایی
آرش محمودی
نصب و خدمات
راضیه مقدسی
سرپرست تولید محتوا
سامان فرزانه
واحد فروشاهداف سولابست
انجام دادن کار، ساده ترین بخش یک کار است؛ آنچه برای سولابست مهم است، درست و هوشمندانه انجام دادن آن کار است.
برای ما در مجموعه سولابست، بالا بودن کیفیت محصول کافی نیست؛ آنچه سولابست را از همتایان خود جدا می‌کند این است که، در تمام زمینه‌ها برای حفظ کیفیت تلاش می کند:
- کیفیت بالای محصول
- کیفیت بالای خدمات
- کیفیت بالای فرآیندهای سازمان
سولابست محصول با کیفیت را در کنار خدمات با کیفیت ارائه می دهد و در تمام فرآیندها (زمان تحویل، پاسخ به سوالات خریدار و...) این کیفیت را حفظ می کند تا هزینه های روانی خرید سنگ را برای مشتریان خود کاهش دهد.
از دیگر اهداف مهم سولابست بالا بردن بهره‌وری و پایین آوردن پِرت یا هدررفت منابع، با به کارگیری راهکارهای علمی و طراحی فرآیندهای اصولی است. سولابست با نگاه انسانی به مقوله کسب و کار، تمام تلاش خود را به کار می گیرد تا هدررفت منابع مالی، زمانی، نیروی انسانی و ... را تا حد امکان، کاهش دهد.
ارزش هایی که سولابست ثابت کرده به آن ها پایبند است
در سولابست، به هر قیمتی سنگ نمی فروشیم.
ما در سولابست به اخلاقیات پایبندیم، حتی اگر منافع خود را در خطر ببینیم.
- به تعهدات خود بی کم و کاست عمل می کنیم.
- کم فروشی نمی کنیم
- گران فروشی نمی کنیم
- در فروش و خدمات، صداقت و شفافیت را فراموش نمی کنیم.
- اگر اشتباه کنیم، اعتراف کرده و شهامت جبران داریم.
- رشد و آگاهی افراد و پرسنل در تمام جهات، برای سولابست مهم است.
سولابست معتقد است، خریدارِ آگاه، از خرید خود بیشترین رضایت را دارد، بنابراین ما در سولابست، ضمن پایبندی و احترام به سلیقه و خواسته مشتریان خود، تمام اطلاعات موردنیاز و کمک کننده را در اختیارشان قرار می دهیم و از ندانستن ها کسب درآمد نمی کنیم.
سولابست همواره نگاه وفادارانه و بلند مدت به منافع مشتریان خود داشته و حفظ ارزش سرمایه مشتریان، از اولویت های این شرکت می باشد.
روش اداره سولابست
در سولابست با رشد مجموعه، فاصله افراد بیشتر نمی شود.
مجموعه سولابست از آغاز فعالیت خود تا امروز، رشد و پیشرفت روزافزون را در تمام زمینه ها، تجربه کرده است؛ با این حال، ازسیستم مدیریت فلت در این مجموعه برای ارتباطات حرفه ای، دوستانه و فارغ از تشریفاتِ دست و پا گیر، بین تیم های مختلف بهره می گیریم.
تمام اعضای حاضر در تیم سولابست، به برقراری ارتباط آزادانه، همکاری موثر، الهام‌گیری و اعتماد متقابل، تشویق می شوند.
مدیریت چابک نیز، به مجموعه سولابست این امکان را می دهد که، مهارت ها و اطلاعات، در میان تمام اعضای تیم به اشتراک گذاشته شده و به این ترتیب، هم‌پوشانی مهارتی اعضای تیم، باعث انعطاف‌پذیری شده و اگر به هر دلیلی، مسیر و یا هدف تغییر کند، منابع و زمان، کمترین هدررفت را دارند.
توسعه، آموزش و به روز بودن اطلاعات همکاران، در سولابست، اهمیت ویژه ای دارد، از این رو، دوره های آموزشی کوتاه مدت و بلند مدت تکنیکال، فنی، توسعه فردی و ... برای رشد نیروهای انسانی، مهیا می‌شود.
در سولابست، دربهای مذاکره و گفتگو همواره باز است.
همکاران سولابست
دانش و تخصص، به موازات شخصیت والا، دو بال پرواز یک انسان است.
با اینکه دانش و تخصص برای سولابست بسیار مهم است، اما اولویت اول در هنگام انتخاب نیروهای انسانی، شخصیت آنهاست، چرا که باور داریم، می توان تخصص را در بستر آموزش و در بازه زمانی مناسب ایجاد کرد. بنابراین تمام همکاران ما در سولابست، با این فیلتر گزینش شده و همگی به اخلاقیات، که اصل اساسی این مجموعه است، پایبند و متعهد هستند.
ما در سولابست فقط کار نمی کنیم، زندگی می کنیم و تلاش می کنیم که در این زندگی، همگی به رشد و تعالی انسانی و مالی برسیم.